Il licenziamento rappresenta uno degli atti più incisivi nel rapporto di lavoro, poiché pone fine al contratto che lega il lavoratore al datore di lavoro. Tuttavia, affinché sia valido, il licenziamento deve rispettare determinati criteri e normative previste dalla legge. Quando queste condizioni non sono rispettate, si parla di licenziamento illegittimo. In questo articolo analizzeremo cos’è il licenziamento illegittimo, quali sono i diritti del lavoratore e quali strumenti di tutela sono a disposizione.

Cosa si intende per licenziamento illegittimo?

Il licenziamento è considerato illegittimo quando viola le norme previste dalla legge o dai contratti collettivi di lavoro (CCNL). Esistono diverse situazioni che possono rendere un licenziamento illegittimo, tra cui:

• Mancanza di giusta causa o giustificato motivo: la legge italiana prevede che il licenziamento debba essere giustificato da una grave mancanza del lavoratore (giusta causa) o da motivi oggettivi o soggettivi (giustificato motivo). Se il datore di lavoro non riesce a dimostrare tali motivi, il licenziamento è illegittimo.
• Mancanza di procedura corretta: per licenziare un lavoratore, il datore deve rispettare una procedura specifica, che include la comunicazione scritta dei motivi e l’eventuale confronto con il dipendente. Se questa procedura non è seguita, il licenziamento può essere impugnato.
• Motivazioni discriminatorie o ritorsive: il licenziamento è illegittimo se motivato da discriminazioni legate a sesso, età, religione, razza, disabilità o opinioni politiche, oppure se rappresenta una ritorsione per azioni legittime intraprese dal lavoratore, come una denuncia.
• Violazione delle tutele speciali: alcune categorie di lavoratori, come le donne in gravidanza o i rappresentanti sindacali, godono di particolari protezioni contro il licenziamento. Ignorare queste tutele rende il licenziamento nullo.

Quali sono i diritti del lavoratore?

Quando un licenziamento è dichiarato illegittimo, il lavoratore ha diritto a diverse forme di tutela. Queste dipendono dalla tipologia di illegittimità e dal contesto del licenziamento, in particolare se il lavoratore è impiegato in un’azienda che applica il regime delle tutele crescenti (introdotto dal Jobs Act del 2015) o il regime precedente. Di seguito, le principali forme di tutela:

Reintegrazione nel posto di lavoro

In alcuni casi, il giudice può ordinare la reintegrazione del lavoratore nel suo posto di lavoro. Questo avviene, ad esempio, se il licenziamento è stato motivato da discriminazioni o violazioni dei diritti fondamentali. La reintegrazione comporta anche il diritto al risarcimento per il periodo in cui il lavoratore è rimasto senza lavoro, con un limite massimo di 12 mensilità di retribuzione.

Indennità risarcitoria

Se la reintegrazione non è possibile o non richiesta dal lavoratore, il giudice può disporre il pagamento di un’indennità risarcitoria. L’importo varia in base all’anzianità del lavoratore e alle dimensioni dell’azienda. Per i lavoratori assunti con il Jobs Act, l’indennità è calcolata in funzione degli anni di servizio, con un minimo di 3 mensilità e un massimo di 27 mensilità.

Annullamento del licenziamento

Se il licenziamento non è stato comunicato in forma scritta o non segue le procedure previste, il giudice può dichiararne la nullità. In questo caso, il rapporto di lavoro si considera mai interrotto e il datore di lavoro è obbligato a corrispondere al lavoratore tutte le retribuzioni arretrate.

Come impugnare un licenziamento illegittimo

Il lavoratore che ritiene di essere stato licenziato ingiustamente ha diritto a impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla sua comunicazione. Questo può avvenire tramite:

• Lettera di impugnazione: si tratta di una comunicazione scritta al datore di lavoro in cui il lavoratore contesta formalmente il licenziamento.
• Ricorso giudiziale: entro 180 giorni dall’impugnazione, il lavoratore deve presentare ricorso al Tribunale del Lavoro. È possibile avvalersi dell’assistenza di un avvocato o di un sindacato per avviare l’azione legale.

Durante il processo, spetta al datore di lavoro dimostrare la legittimità del licenziamento. Se non riesce a fornire prove sufficienti, il giudice dichiarerà il licenziamento illegittimo e ordinerà le misure di tutela previste.

Conclusione

Il licenziamento illegittimo rappresenta una grave violazione dei diritti del lavoratore, ma la legge italiana offre strumenti di tutela per garantire giustizia. È fondamentale che il lavoratore agisca tempestivamente, rispettando i termini per l’impugnazione, e si avvalga di supporto legale qualificato per difendere i propri diritti. Conoscere le normative e le procedure applicabili è il primo passo per affrontare un licenziamento ingiusto e ottenere il riconoscimento delle proprie ragioni.